掌上工资条之所以对单位是不可缺少的标配是因为当前雇佣市场已经全面倾向于劳动力一方，由于房价高企，生活成本高涨，国家对《劳动法》执法力度的强化，以及社交信息的便利，使得工薪阶层对薪水构成越来越敏感，一家企业是不是遵守了劳动法规，有无履行法定的社会保障义务，工资标准是否满足最低法定标准，以及加班权益有无保障等等，已经成为打工者极其关注的事，老板和企业对之稍有疏忽就意味着劳资双方的对立，轻者导致大量员工的流失，重者引发劳务纠纷。

掌上工资条是单位与员工之间非常重要的沟通渠道，一方面员工能及时了解工资构成情况，检查自己权益是否得到保障，另一个方面也可以及时反馈意见和错漏，让矛盾在内部及时得到处理和解决。这才是【掌上工资条】最大的实际意义。

当前很多企业领导和老板对工资条这块仍然忽视，认为多一事不如少一事，企图通过阻止信息透明的“鸵鸟政策”来规避应尽的义务，拖一天算一天，但最终结果往往得不偿失，越是想省钱越是费钱又费劲，很多时候钱没省，员工却流失殆尽，再去招人由于名声不好，乏人问津，最后工厂或公司只能关门了事。有些老板还惹上劳务官司，赔钱又赔精力。

法治化社会，雇工单位必须尽到各项法定保障保障义务，并且让员工通过【掌上工资条】毫无障碍地查询工资和反馈意见，另一方面及时处置各类纠纷，补缺查漏，这样虽然需要花了一点成本与精力，但其收益，无论对于单位还是社会都是巨大的，稳定的劳资关系是企业发展的良好保障！所以千万不要轻视【掌上工资条】！这是很多老板通过惨痛的经历而得到的教训。